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Dann sind Sie bei Jobbotschafter.de richtig!

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Zuverlässig. Einfach. Transparent.

Jobbotschafter.de ist eine „Mitmach-Jobbörse“ und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich nach kostenloser  Registrierung individuell und bequem mit nur einem Mausklick auf interessante Jobs zu bewerben. In Ihrem Bewerbercockpit werden Ihre Bewerbungen anschließend  dokumentiert und Sie können so zeitgleich nachvollziehen, in welcher Phase der Prüfung sich Ihre Bewerbungen befinden.

Warum sollte ich mich bei Jobbotschafter.de registrieren?

  • Aktuelle Stellenangebote (Jobbotschaften) interessanter Unternehmen
  • Keine Jobs von Zeitarbeitsunternehmen
  • Bewerbungen bequem und individuell mit nur einem Mausklick versenden
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Hinterlegen Sie einmalig Ihre Bewerbungsunterlagen und bewerben Sie sich dann mit nur einem Klick auf interessante Jobbotschaften!

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FAQs – Häufig gestellt Fragen
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Welche Rolle spielt das Bewerber-Kurzprofil?

Unternehmen führen anhand Ihres Bewerberkurzprofils eine erste Vorselektion durch und entscheiden auf dieser Basis, ob Sie Ihre Bewerbung in den weiteren Prüfungsprozess aufnehmen möchten. Daher sollten Sie Ihr Bewerberkurzprofil nach erfolgreicher Registrierung sorgfältig ausfüllen. Sie haben dabei die Möglichkeit Ihr Profilbild, Ihren Werdegang und Stichworte zu Ihrer Qualifikation zu hinterlegen. Nach einmaligem Ausfüllen können Sie sich anschließend bequem mit nur einem Mausklick bewerben.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen habe?

Unser Serviceteam beantwortet Ihre Fragen jederzeit gerne: service@jobbotschafter.de

Habe ich als Bewerber Verpflichtungen auf Jobbotschafter.de?

Jobbotschafter.de ist kostenlos und mit keinerlei Verpflichtungen für Sie verbunden. Bitte beachten Sie dennoch, dass der Versand von Massenbewerbungen ohne hinreichende Qualifikation auf Jobbotschafter.de strengstens untersagt ist. Eine Missachtung dieser „Spielregel“ führt zum unmittelbaren Ausschluss von Jobbotschafter.de.

Wie kann ich die Erfolgschancen meiner Bewerbungen erhöhen?

Bewerben Sie sich nur auf Jobbotschaften, für die Sie ausreichend qualifiziert sind. Geben Sie in Ihrem Bewerberkurzprofil im Stichwortfeld sogenannte „hard facts“, also Kenntnisse aus Ihrem spezifischen Fachbereich an und bekräftigen Sie Ihre „soft skills“ und Motivation mithilfe eines individuellen und aussagekräftigen Anschreibens.

Wie kann ich feststellen, ob ich für eine Jobbotschaft geeignet bin?

Unterscheiden Sie dabei zunächst zwischen Kann- und Musskriterien in der Ausschreibung, um Ihre Eignung festzustellen. Geforderte Kenntnisse, die im Indikativ formuliert sind, wie beispielsweise „Sie bringen mit“ / „Sie verfügen über“, stehen für sogenannte „Musskriterien“, also Eigenschaften, die für diese Vakanz in der Regel unabdingbar sind. Sind die geforderten Skills jedoch im Konjunktiv formuliert oder enthalten Signalworte wie z.B. „Idealerweise bringen Sie mit…“/ “Vorzugsweise verfügen Sie über“ / „Von Vorteil wäre…“, können Sie davon ausgehen, dass es sich um „Kannkriterien“ handelt, die nicht zwingend erforderlich sind.

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