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Mit 13.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von ca. 2,4 Mrd. Euro zählt unser Klient zu den Weltmarktführern im Premium-Fashion-Segment. Hochwertige Mode und Accessoires für Damen und Herren sowie ein vielfältiges Produktportfolio mit eleganten bis sportlichen Kollektionen sind hierbei der Erfolgsgarant für die weltweite Faszination rund um die emotionalisierenden Marken und Produkte des Unternehmens. Die beispiellose Ästhetik, Kreativität und Qualität bestimmen dabei nicht nur die Produkte unseres Klienten, sondern finden auch im Arbeitsalltag der Mitarbeiter selbst Berücksichtigung. Gemäß dem Credo „feel the inspiration, face the challenge“ bietet unser Klient seinen Mitarbeitern beispielsweise ein eigenes Fitness-Studio, ein Fußball- und Beachvolleyball-Feld auf dem Betriebsgelände und nicht zuletzt ein Arbeitsumfeld mit viel Formgefühl, in dem sich Mitarbeiter gern austauschen.

„Nicht das, was ich erreicht habe, interessiert mich, sondern das, was noch vor mir liegt.“ Karl Lagerfeld – Wenn Sie diese Denkart teilen, dann suchen wir Sie schnellstmöglich zur Verstärkung des erfolgreichen Teams unseres Klienten als

Head of HR Services (m/w) –  Großraum Stuttgart

Als Head of HR Services übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für insgesamt 18 Mitarbeiter innerhalb der Abteilung. Dabei verfolgen Sie eine klare Vision: den Wandel vom „klassischen“ HR Service Center hin zu einem ganzheitlichen und engagierten „Service Partner“ innerhalb des Unternehmens. Hierfür bringen Sie zunächst Veränderungsprozesse auf den Weg, indem Sie durch Ihren kooperativen Führungsstil aktiv Ideen und Vorschläge von Ihrem Team einfordern, um die Dienstleistungsorientierung Ihrer Abteilung nachhaltig zu verbessern. Sie überzeugen Ihr Team von Ihrer Vision, bemühen Sie sich selbst zudem um einen engen Austausch und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungskollegen anderer HR- und Schnittstellenbereiche und signalisieren so auf allen Ebenen den aktiven Wandel Ihrer Abteilung. Sie legen zudem Optimierungspotenziale innerhalb Ihrer Abteilung frei und verbessern die Prozesse im Tagesgeschäft Ihrer Mitarbeiter, wie z.B. im Hinblick auf die Bündelung bestehender Arbeitszeitenmodelle im Unternehmen. Desweiteren stoßen Sie strategische, Abteilungs-übergreifende HR Projekte an. So hinterfragen Sie beispielsweise Abläufe oder Dateneingaben durch die HR Bereiche im SAP-System unseres Klienten, um Redundanzen zu identifizieren und gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen Prozess-verbesserungen zu erzielen. Nicht zuletzt befähigen Sie Ihr Team zur effizienten Bewerkstelligung zeitkritischer Regelaufgaben, wie z.B. der monatlichen Gehaltsabrechnung für 2.800 Konzernmitarbeiter und verstehen es – über Ihre Managementverantwortung hinaus – auch in fachlichen Fragen zu unterstützen.

Was wir von Ihnen erwarten (must have)
   Mindestens 3 Jahre operative Erfahrung im Bereich HR Service Center oder
        vergleichbar mit entsprechenden fachlichen Kenntnissen in Lohnsteuer-
        und/oder Abrechnungsthemen
   Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung als Abteilungsleiter/in oder
        Teamlead im HR Umfeld
   Dienstleistungs-Attitüde, Steuerungs- & Strukturierungsfähigkeit
   Verhandlungssichere Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift
   Affinität für IT-Systeme im HR Umfeld (z.B. SAP, Datev, etc.)

Was wir von Ihnen erwarten (nice to have)
   Erfahrung im Abteilungs-übergreifenden Rollout strategischer HR Projekte
   Erfahrung im Bereich Auslandsentsendung, Arbeitszeitenmodelle oder
        betriebliche Altersvorsorge

Was Sie von unserem Klienten erwarten dürfen
   Ein attraktives Konzernumfeld ohne starre Prozesse/Strukturen
   Eine einzigartige Aufgabe: strategische HR Projekte & der Wandel von HR
        Services zum Dienstleistungspartner im Unternehmen
   Die Gelegenheit, aktiv etwas im Unternehmen zu bewegen
   Firmenwagen & ausgezeichnete Sozialleistungen
   Sehr gutes Sportangebot, z.B. Fitness-Studio, Rückenschule &
        familienfreundliches Umfeld
   Inspirierendes, innovatives Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten, Kollegen,
        eigenes Team)

Sie möchten dazu beitragen, dass „HR Services“ im Rahmen des HR Business Partner Modells als „Service Partner“ auf Augenhöhe wahrgenommen wird und damit neue Maßstäbe im Human Resources Management setzen?  Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

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